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組織が成立するための三要素。

カテゴリ : 
診断士スキル » 組織論
執筆 : 
pingpan 2011/11/24 23:50
バーナードの組織成立の三要素。

1.共通目的(組織の目的)
2.貢献意欲
3.コミュニケーション

これら3つの要素があって始めて組織は成り立つという考え方。

今日、現役の独立診断士の方と飲む機会を持たせていただいたのですが、診断士の勉強を通じて唯一(w)診断先で使うフレームがこれだとおしゃられていました。
診断先にこの3つの要素がある組織かどうかをまず見るとのこと。

なるほどなぁ〜。

たくさん有意義なお話を聞ける機会でございました。
と同時に勉強にもなりました。

ちなみに、TACではこのバーナードの3要素って講義で扱われないんですよね〜。
あんまりテストに出ないんですかね。ww

では、また。
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2011年中小企業診断士試験にストレート合格。2012年4月に中小企業診断士登録。1年間の企業内診断士の活動を経て2013年4月に診断士として独立。独立診断士として活動する中でさらなる高みを目指して診断士仲間を誘い株式会社を設立。2014年10月株式会社コムラッドファームジャパン代表取締役社長兼CEOに就任。 東京商工会議所ビジネスサポートデスク(東京西)コーディネータ/エキスパートバンク登録専門家/TAC中小企業診断士講座専任講師(企業経営理論・財務会計・運営管理・経済学・2次対策を担当)など

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